• Tarif unique
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    avec un avocat expert
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L'intéressement en quelques mots

L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer l’ensemble des salariés aux résultats de l’entreprise, selon des objectifs définis par le chef d’entreprise.

La mise en place d’un accord d’intéressement permet de bénéficier d’importantes réductions fiscales et sociales, tout en motivant et fidélisant les salariés.

Note : Pour les entreprises de moins de 250 salariés, les dirigeants peuvent également bénéficier de l’intéressement (sous réserve que les dirigeants ne soient pas les seuls salariés de la société).

Une fiscalité très avantageuse

Pour l'entreprise :

  • exonération des cotisations sociales patronales sur les sommes versées aux salariés
  • crédit d’impôt de 20% sur le montant de l’intéressement la 1° année
  • l’intéressement est une charge déductible du résultat l’entreprise

Pour les salariés :

  • exonération des cotisations sociales salariales sur les sommes perçues au titre de l'intéressement (hors CSG-CRDS)
  • exonération de l’impôt sur le revenu si la prime d’intéressement est versée dans un PEE ou un PERCO.

Qui est éligible ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur forme (EI, SARL, sociétés de personnes) et leur activité (commerciale, agricole, industrielle, artisanale ou libérale)

Combien puis-je distribuer au tire de l’intéressement ?

Jusqu’à 20% de la masse salariale globale. Montant maximum individuel de la prime d’intéressement : 50% du PASS, soit 17 310 € en 2010.

Pour de plus amples informations sur le dispositif de l’intéressement, nous vous invitons à consulter notre guide pratique sur l’intéressement